近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新继承新作为的意见》，并发出通知，要求各地域各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新继承新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充实调动和激发干队伍伍的积极性、主动性、缔造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大再起的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
《通知》强调，各级党委（党组）要鼎力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治继承、历史继承、责任继承，努力缔造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部尺度，鼎力选拔敢于卖力、勇于继承、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，革新考核方式要领，充实发挥考核对干部的激励推行动用。要全面落实习近平总书记关于“三个区离开来”的重要要求，宽容干部在事情中特别是革新创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于继承的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干队伍伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把体贴关爱干部的各项措施落到实处。要鼎力宣传革新创新、做事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、高昂有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
《通知》要求，各地域各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议，要及时陈诉党中央。
《关于进一步激励广大干部新时代新继承新作为的意见》全文如下。
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体结构和协调推进“四个全面”战略结构，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大再起的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新继承新作为，提出如下意见。
一、鼎力教育引导干部继承作为、做事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治继承，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争旦夕、勇立潮头的历史继承，努力革新创新、攻坚克难，不停锐意进取、继承作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土卖力、守土尽责的责任继承，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范楷模作用，带头履职尽责，带头继承作为，带头负担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以继承发动继承，以作为促进作为。
二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部尺度，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，鼎力选拔敢于卖力、勇于继承、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否继承作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常事情中的继承，又看大事要事难事中的体现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想做事、能做事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公正公正看待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕冒监犯的干部，切合条件的要斗胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等事情中发现的贯彻执行党的路线目标政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不继承不作为的干部，凭据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
三、充实发挥干部考核评价的激励推行动用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核事情条例，革新年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核事情制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，革新考核方式要领，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和�；ず酶髑颉⒏髡较摺⒏鞑慵陡刹康幕�。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决亮相多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、权要主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、高昂有为的干部得到褒奖和勉励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬结果、革新不足，更好忠于职守、继承奉献。
四、切实为敢于继承的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在革新创新中的失误错误，把干部在推进革新中因缺乏经验、先行先试泛起的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区离开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区离开来；把为推动生长的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区离开来。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善掌握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、法式要领、性质水平、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的斗胆容错，不应容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确掌握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“�；ど �，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、执法底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时接纳调停措施，资助干部汲取教训、革新提高，让他们放下负担、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除挂念，引导干部争当革新的促进派、实干家，专心致志为党和人民做事创业、建功立业。
五、着力增强干部适应新时代生长要求的本事能力。凭据建设高素质专业化干队伍伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部继承作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本事、政治领导本事、革新创新本事、科学生长本事、依法执政本事、群众事情本事、狠抓落实本事、驾驭风险本事。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新生长理念、推动高质量生长和建设现代化经济体系、推进供应侧结构性革新、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，资助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部生长路径，注重在基层一线和困难艰苦地域培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
六、满怀热情体贴关爱干部。坚持严格管理和体贴信任相统一，政治上激励、事情上支持、待遇上保障、心理上眷注，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构革新等重大任务做好思想政治事情，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单元基本人为尺度调整机制，实施地域附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励事情，落实体检、休假等制度，关注心理健康，富厚文体生活，保证正常福利，保障合法权益。要给基层干部特别是事情在困难艰苦地域和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们放心、安身、安业，更好履职奉献。
七、凝聚形成创新创业的强大合力。各级党组织要深刻掌握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，鼎力弘扬中华民族的伟大缔造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部智慧才智充实涌流，让种种人才缔造活力竞相迸发，形成锐意革新、攻坚克难的良好社会民俗。加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充实发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴视察研究之风，尊重基层首创精神，勉励基层结合实际探索创新，充实调动做事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公正正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不停增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中事情生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重�；じ刹可�，维护干队伍伍形象。鼎力宣传革新创新、做事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、高昂有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
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