8月29日至30日，公司举行业务审查运营部门与业务部门正副职岗位竞聘演讲及考测评大会，党委书记、董事长姚卫东出席会议并讲话，党委副书记、监事长叶瑛主持会议。

对推动机构革新实施事情，姚卫东董事长提出三点要求，一是要深化对本次机构革新重要意义的认识，充实体现能者上庸者下的鲜明用人导向；二是要掌握好机构革新的重要机遇，在转型要害历史时期勇于自我革命争取生长主动权，将个人生长与公司生长同频共振、同向发力；三是要稳步推动革新生长各项事情，营造风清气正做事创业环境，让人人成为革新的受益者。

会上，来自省内外各部门的115名竞聘演讲人员依次发言，通过思想政治素养、职业素养、廉洁从业、合规经营情况和事情成效等多个层面阐释了自身能力及优势，并立足岗位提出了很多创新思路和务实举措。凭据机构革新竞聘上岗有关法式，公司建立由公司领导和董事会自主选聘的高级管理人员等组成的考评委员会，考测评接纳考评委员会考评与员工民主测评相结合的方式确定每个加入竞聘人员的结果，人人都是评委，充实体现“公正、公正、果然”原则。下一步，公司将履行组织研究和干部考察等相应法式后研究确定合适的岗位人选。

恒久以来，公司党委坚持贯彻落实党管人才原则和新时代党的组织路线，坚持能上能下、能进能出、择优选拔的市场化选人用人机制，坚持重实干、重实绩、重继承的选人用人导向。本次竞聘是公司继2006年以来第6次召开部门正副职岗位竞聘演讲和考测评大会。竞聘上岗为年轻、专业人才提供了施展理想的机遇和平台，构建了能上能下的职业生长通道，为公司高质量生长提供了源源不停的新鲜血液与能量。公司广大干部员工将以本次竞聘上岗为新起点，以干部作风建设专项行动为契机，对照“勤快严实精细廉”要求，进一步强化责任使命继承，以全新的精神面貌、扎实的事情作风，在新的岗位上做出更大的作为，朝着“三六九”战略目标不懈奋斗，奋楫争先推动公司重塑再造、跨上第二增长曲线，以优异结果迎接党的二十大胜利召开！

会议以现场与视频相结合形式召开，公司领导、董事会自主选聘高级管理人员、副总监及资深经理、西安地域各部门卖力人等在公司主会场参会，驻外各部门卖力人和公司全体员工通过视频加入会议。